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在區委統籌干部培訓班次中，探索建立“入學必談、訓中必談、結業必談”的全周期談話機制。

健全機制規范談。由組織部部務會成員牽頭實施，分階段采取集中座談、個別訪談、電話敘談形式，覆蓋所有學員。圍繞談話時間、內容、方式制定“6條措施”，明確要求部務會成員提前做好區情實際、學員檔案、崗位需求等3類準備。今年以來，差異化談話152名干部學員，動態了解學習難點、培訓反饋200余人次。

分層分類深度談。入學時“問需求、問困惑、問目標”，引導學員明晰政治素養、專業能力、實踐轉化3類培訓目標；訓中跟蹤談話“查進度、查轉化、查短板”，激勵優秀學員、鼓勵后進學員；結業階段，圍繞“促提升、促運用、促發展”進行一對一交流，指導發展方向。

學用轉化跟蹤談。開展干部培訓“回頭看”，實施一月一回訪，電話了解訓后實踐感受、培訓意見建議等；推進一季一座談，每季組織3個不同班次學員交流研討；做實一年一評估，將學員談話記錄與成長檔案作為后續選拔任用的參考依據。