為進一步加強領導干部社會團體兼職管理，織緊織密干部監督網，宿城區采用雙維聯審、三維聯核、多維聯查工作法，構筑起嚴密監督領導干部在社會團體兼職的規范體系。
實施雙維聯審，盯緊兼職管理“牛鼻子”。按照以事擇人、以崗選人原則，社團業務主管單位以推動社團健康有序發展為必要條件，進行提前摸排。把好任前雙審關，采用社團主管部門集中推薦、領導干部所在單位審察把關“雙向驗證”機制，對推薦人員的資格、背景、兼職數量等條件嚴格把關，確保符合條件后出具備案報告。擰緊監督全鏈條，對兼職干部取酬、超審批范圍兼職等明令禁止現象做到即查即改，對不按照規定清理排查的，嚴肅追究監管單位主體責任，在目標考核中結果運用。
注重三維聯核，盯牢審批復核“籬笆墻”。規范核準審批程序，結合宿城實際，出臺規范干部社會團體兼職審批管理辦法，實行干部信息全體備案與動態調整相結合。詳細核查“賦權項”，針對人員范圍、所需條件、審批權限、辦理流程等內容，過細明確干部兼職相關規定，確保兼職干部既能夠發揮個人業務專長，又不觸碰“底線”。全面核篩“黑社團”，對未經民政部門對社團性質、理事以上人員名單完成審核的兼職行為一律暫停，待組織部門審批同意后再開展登記等相關手續。
聚焦多維聯查，盯做監督管理“質檢員”。經常性動態聯查，構建常態化聯查機制，堅持抓在日常、嚴在經常，每年展開“回頭看”行動，區委組織部會同相關部門不定期對各單位社團兼職情況對比抽查，及時發現問題，并在適當范圍內通報。全方位嵌入聯查，暢通多途徑檢查渠道，結合巡視巡察、信訪舉報、事項核查等工作，定期進行重點抽查，構建信件、“12380”舉報電話、網站、電子郵箱“四位一體”的監督格局，對未經報批、兼職取酬等違規行為嚴格整改，對單位疏于管理或工作不到位的，及時實施預警管理。（中共宿城區委組織部郭勝勛）
