為充分發(fā)揮干部人事檔案在干部選任工作中的基礎(chǔ)審核作用，泗洪縣構(gòu)建以“真、準、全”為核心的檔案審核體系，切實提升干部人事檔案審核工作質(zhì)效。
嚴審檔案，以“真”為先。重點查看檔案內(nèi)原始材料是否完整規(guī)范、有無涂改造假情形，通過跨材料時間軸比對、邏輯校驗等方式，排查潛在矛盾點，確保檔案材料記載內(nèi)容之間關(guān)聯(lián)合理，相互映證。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)疑點，必須啟動調(diào)查核實程序，確屬違規(guī)篡改的，按規(guī)定予以糾正并追究相關(guān)責任，堅決維護檔案的原始面貌和嚴肅性。
嚴把認定，以“準”為基。將干部的“三齡兩歷一身份”作為審核關(guān)鍵要素，確保認定準確無誤。針對干部出生年月、參加工作時間、學習工作經(jīng)歷等記載不一致且存疑的問題，通過實地調(diào)查、查閱原始戶籍、本人情況說明、補證缺失材料等方式，充分調(diào)查取證后經(jīng)集體研究審議認定。重點抓好新錄用、新調(diào)入人員檔案審核，為干部選拔任用提供基礎(chǔ)依據(jù)。今年累計完成126人次檔案專項審核。
嚴抓收集，以“全”為要。針對審核中發(fā)現(xiàn)材料缺失的情況，列出檔案材料缺失清單，形成《干部檔案審核備考表》，反饋至干部所在單位，并告知整改方式、要求和時限。認真審核學籍、入黨、年度考核等各類歸檔材料，嚴格把好材料“入口關(guān)”，未達到入檔標準的材料一律退回整改。同時，加強與紀委、審計等檔案材料制作部門的聯(lián)系，實現(xiàn)實時動態(tài)歸檔。今年以來，已收集歸檔材料15000余份。
