針對剛走上領導崗位和崗位調整跨度較大的年輕干部，宿城區量身定制為期一年的“履職套餐”，以導師幫帶、定期回訪、組織關愛等方式，促進年輕干部盡快適崗盡責、穩健成長。
精準匹配幫帶導師。圍繞年輕干部普遍存在業務不熟、經驗不足的問題，構建“2+1”導師幫帶制度，為每名新提任干部配備2名成長導師，既教授業務又指導思想。業務導師由干部經常聯系對接的區直單位選派綜合素質較好、業務能力較強的干部擔任，思想導師由所在單位工作黨政正職領導擔任，通過結對傳幫帶、師父帶徒弟的形式，幫助新任干部縮短適應期、融入新角色。幫帶期間，通過分別認領“跟蹤一個招商線索、幫辦一個項目工程、掛鉤一個重點村居、化解一個信訪積案”任務，切實促進年輕干部學業務、強技能。
常態化開展履職回訪。每季度對新提任干部進行“回訪”，由區委組織部牽頭組建4支隊伍，采取聽取匯報、領導評價、走訪慰問等多種方式，全面了解掌握干部工作狀態、思想狀況。及時反饋“回訪”情況，開展“四個必談”，干部重點談學習、工作、生活方面情況，談話領導重點談取得成績、談問題不足、談希望要求，指出其努力方向，正向引導激勵，促進整改提升、進步提高。
及時發放關愛書簽。為防止年輕干部成長黃金期變成貪腐危險期，實施“青苗關愛監護行動”，聚焦權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部，細化梳理任職注意事項、崗位風險點，制定“提醒書簽”，防范廉政風險。建立“36小時”即時預警糾錯機制，對年輕干部失范行為實施“信息12小時內反饋、方案12小時內制定、措施12小時內執行”，用好提醒函詢等手段幫助年輕干部消除苗頭性風險。今年以來，為7名新提任“90后”科級干部發放“提醒書簽”11份。
