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泗洪縣把準年輕干部成長規律和特點，實施以“鑄魂·歷練·蓄力·爭鋒”為主要內容的四項行動，不斷豐富“大湖新銳”優秀年輕干部培養載體，著力做好“育”這篇大文章。

實施政治淬煉鑄魂行動，補足精神之“鈣”。把握年輕干部受教育程度高、思維活躍但但容易受不良因素的影響、干擾、誘惑的特點，抓好思想建設這個首要之題。組建青年理論學習小組，依托青年學習社、燈火讀書會等載體，加強政治理論學習。每年舉辦新錄用公務員“潤心關愛”集體談話會，縣委主要領導為150余名85后科級干部及家屬講授專題黨課，利用本土紅色教育資源，組織年輕干部黨性錘煉全覆蓋。采用定期聽、隨機察、專門評、年度考等方式，組織年輕干部政治體檢，把牢政治首關。

實施崗位實踐歷練計劃，增強干事之“能”。把握年輕干部志向遠、沖勁足但工作閱歷和經驗不足的特點，選派年輕干部到急難險重、基層一線崗位歷練。目前共選派8名縣直單位年輕干部赴鄉鎮擔任鄉村振興專干，20人到安全生產、信訪穩定、新型城鎮化等吃勁崗位磨煉，專門抽調200余名年輕干部投身“疫”線工作，增強解決實際問題本領。實施“三級跟崗”計劃，已選派43名年輕干部赴省級、市級和縣級機關對口重點崗位跟班鍛煉，選送10名年輕科級干部赴蘇州常熟掛職交流，拓寬思維眼界。

實施專業訓練蓄力行動，夯實立身之“本”。把握年輕干部想干事、能創新但專業素養欠缺的特點，加強專業能力建設。著眼縣域發展需要，圍繞專業化干部需求、供給“雙向”建庫，綜合研判知識結構、專業背景等，為30余名年輕干部定制培養方向。舉辦3期年輕干部專題培訓班，“點名”調訓120余名實績優、潛力大的年輕學員。聚焦工業經濟、城建規劃等專業領域，組織“高端論壇”“干部大講堂”等活動，探索“點餐式”“小班化、拉練式”培訓，舉辦各類“短精特”專題培訓48期，著力彌補知識弱項、能力短板。

實施擔當實績爭鋒行動，造濃爭先之“勢”。把握年輕干部有朝氣、敢擔當但容易驕傲自滿的特征，搭建交流分享、實績比拼的平臺。創設“新銳建功、一線爭Feng”活動載體，引導年輕干部爭當愛崗敬業的蜜“蜂”、實干實績的高“峰”、攻堅克難的先“鋒”，先后組織“新銳沙龍”“新銳分享匯”等活動15場次，營造比學趕超、爭先進位濃厚氛圍。突出實干實績導向，新選配6名85后正科職、12名95后副科職干部，表現優秀的249名年輕干部被嘉獎、記功，72名被評為“最富活力改革試驗區”建設先進個人，砥礪年輕干部先鋒銳氣。