沭陽(yáng)縣建立年輕干部政治能力建設(shè)“三基兩好”行動(dòng)成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，全景展現(xiàn)年輕干部的成長(zhǎng)質(zhì)態(tài)、能力素質(zhì)和德才表現(xiàn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)新錄用公務(wù)員成長(zhǎng)有跡可循、管理有據(jù)可依。
察細(xì)節(jié)，為干部精準(zhǔn)描像。通過(guò)個(gè)人自主紀(jì)實(shí)、單位核驗(yàn)歸檔、組織建庫(kù)考評(píng)，以政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績(jī)、言行作風(fēng)等方面為考察重點(diǎn)，細(xì)節(jié)性收錄干部“三齡兩歷”、導(dǎo)師結(jié)對(duì)、參學(xué)情況、實(shí)踐鍛煉、素質(zhì)特長(zhǎng)等內(nèi)容，按照“一事一記、一人一檔”的原則編碼管理。統(tǒng)籌完善全縣新錄用公務(wù)員電子信息庫(kù)，形成全面反映干部成長(zhǎng)印記的“云檔案”，并與人事檔案同步管理，為新錄用公務(wù)員精準(zhǔn)畫(huà)像提供了完備、直觀的參考和支撐。
勤審視，為畫(huà)像實(shí)時(shí)補(bǔ)色。采取月度“總結(jié)+談心”、季度“總結(jié)+評(píng)價(jià)+建議”的分段常抓模式，用人單位圍繞參加政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育情況、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、違規(guī)違紀(jì)違法情況等，對(duì)照紀(jì)實(shí)檔案的已錄內(nèi)容查漏補(bǔ)缺，因人制宜、及時(shí)調(diào)整新錄用公務(wù)員的“培養(yǎng)路徑”，對(duì)存在負(fù)面言行、顯現(xiàn)苗頭性問(wèn)題的干部及時(shí)提醒關(guān)懷、予以矯正。同時(shí)，組織部門(mén)不定期對(duì)各單位年輕干部紀(jì)實(shí)檔案建檔、更新維護(hù)情況進(jìn)行抽查督促，實(shí)現(xiàn)對(duì)新錄用公務(wù)員的全過(guò)程跟蹤、個(gè)性化管理。
善識(shí)辨，對(duì)成像加強(qiáng)運(yùn)用。綜合日常了解、季度評(píng)價(jià)、年度考核等情況，將紀(jì)實(shí)檔案和電子信息庫(kù)的收錄內(nèi)容作為重要依據(jù)，每年按照“優(yōu)秀、良好、一般”三個(gè)等級(jí)確定新錄用公務(wù)員的評(píng)估等級(jí)。把握年輕干部在新錄用階段的“黃金時(shí)期”，從作風(fēng)看形象、憑實(shí)績(jī)論能力，結(jié)合專(zhuān)業(yè)背景，擇優(yōu)培育表現(xiàn)突出的新錄用公務(wù)員。2022年以來(lái)，重點(diǎn)參考紀(jì)實(shí)檔案情況，先后選派30余名新錄用公務(wù)員到改革發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)等一線(xiàn)“練兵場(chǎng)”跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。
