“四平八穩(wěn)”意指說(shuō)話、做事穩(wěn)當(dāng)，也形容做事只求不出錯(cuò)，缺乏進(jìn)取精神。對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，如果刻意追求“四平八穩(wěn)”，看似是一種追求穩(wěn)妥、遵規(guī)守紀(jì)的工作狀態(tài)，但背后常常隱藏著不求有功、但求無(wú)過(guò)的消極態(tài)度。長(zhǎng)此以往，不僅侵蝕著年輕干部的銳氣與擔(dān)當(dāng)，也不利于干部隊(duì)伍良性健康發(fā)展。
年輕干部抱有“四平八穩(wěn)”的心態(tài)，往往是思想放松、擔(dān)當(dāng)精神弱化的集中體現(xiàn)。有的信奉“少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”，對(duì)征地拆遷、基層治理、信訪穩(wěn)定等工作敬而遠(yuǎn)之，認(rèn)為只要規(guī)避難啃的“硬骨頭”、難接的“燙手山芋”，便可遠(yuǎn)離“聚光燈”的審視；有的在工作中不想謀劃、不愿思考，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，呈現(xiàn)“不前不后差不多、四平八穩(wěn)隨大流”的中游狀態(tài)。以上種種不求上進(jìn)但求“舒服”，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、自我保護(hù)的表現(xiàn)，不僅是對(duì)事業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)青春的辜負(fù)。應(yīng)看到，年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)不是一味地工作求“穩(wěn)當(dāng)”、事業(yè)上“保險(xiǎn)”，追求進(jìn)步靠的也不是圓滑世故、老氣橫秋，抖擻精神、奮越而上才是年輕干部該有的精神狀態(tài)。
年輕干部要想打破“四平八穩(wěn)”的狀態(tài)，關(guān)鍵在于有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“做事總是有風(fēng)險(xiǎn)的，天底下哪有那么多四平八穩(wěn)、順風(fēng)順?biāo)氖隆Ｕ驗(yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)，才需要擔(dān)當(dāng)。”事物往往就是這樣，越怕事越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。只有豁得出去、敢闖敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，才可能克服困難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍，如果遇到問(wèn)題躲開(kāi)走，碰到矛盾繞道過(guò)，如何能在關(guān)鍵時(shí)刻敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為？為官避事平生恥，重任千鈞惟擔(dān)當(dāng)。面對(duì)困難挑戰(zhàn)，要摒棄“避嫌”“避重”思維，主動(dòng)投身改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、攻堅(jiān)克難第一線、服務(wù)群眾最前沿，意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血地把工作干好、干出業(yè)績(jī)。
年輕干部堅(jiān)決摒棄“四平八穩(wěn)”思想觀念，重在守正創(chuàng)新。守正是發(fā)展的領(lǐng)航標(biāo)，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力源。對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，人人肩負(fù)著薪火相傳的歷史使命、民族復(fù)興的時(shí)代重任，應(yīng)該人盡其才、人盡其責(zé)，敢于走“不好走的路”。年輕干部最具活力和創(chuàng)造力，要打破思維定勢(shì)和路徑依賴(lài)，敏銳洞察時(shí)代潮流和發(fā)展需要，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，聚焦前沿領(lǐng)域、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等重大命題，大膽探索、先行先試，不斷推動(dòng)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，勇做把握時(shí)代、引領(lǐng)發(fā)展的“開(kāi)路先鋒”。當(dāng)然，也要看到，創(chuàng)新不等于冒進(jìn)，要在“守正”的前提下求變求新求進(jìn)，做到創(chuàng)新不失穩(wěn)、敢為不妄為，努力在“少有人走的路”上闖出新天地、干出新業(yè)績(jī)。
作者：宿遷市宿豫區(qū)委組織部 楊韜、萬(wàn)輝，首發(fā)于群眾雜志
