泗陽縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察中探索建立“五進五訪”機制，走進干部“工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”，多渠道了解相關(guān)信息，提升換屆考察效果。
在“五進五訪”工作中，進工作單位訪能力素質(zhì)，深入干部工作單位，通過個人述職、個別訪談、單位鑒定等，了解其履職能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位匹配等。進項目一線訪效能實績，到干部所承擔(dān)或幫辦的工程、項目一線，通過訪談項目負責(zé)人、場地工人等，了解其工作效率、取得的實績等。進家庭社區(qū)訪道德品格，走進干部家庭和所住社區(qū)，通過訪談其父母、配偶、子女等家庭成員及鄰居、所在社區(qū)、物業(yè)公司負責(zé)人等，了解干部的家庭“忠誠度”、父母“孝敬度”、鄰里“和諧度”、社會“認可度”等。進服務(wù)對象訪群眾口碑，通過走訪干部服務(wù)的對象代表，采取隨機訪談、個別座談、問卷調(diào)查等形式，了解其為民情懷、親民作風(fēng)、惠民舉措等。進聯(lián)審機關(guān)訪清廉作風(fēng)，會同紀檢、公檢法、審計、信訪等執(zhí)法執(zhí)紀單位進行聯(lián)審聯(lián)查，重點了解干部廉潔從政情況，看是否存在違規(guī)違紀行為。
通過對考察對象“五進五訪”，共發(fā)現(xiàn)3名干部存在違紀失信、計劃生育等問題，并取消其提名資格。（泗陽縣委組織部）
