加強換屆工作的組織領導,是保障換屆過程風清氣正，確保換屆成功的關鍵。加強換屆工作的組織領導，體現在換屆工作的各個方面，需要各級黨委特別是黨委“一把手”深刻把握并從嚴落實。作為鄉鎮黨委書記，擔負換屆第一責任，必須把加強組織領導貫穿換屆工作全過程，著重在三個方面下功夫。
一、著眼“人”，心齊氣順、風正勁足。換屆工作涉及干部的切身利益，要努力營造干部干勁有效激發、班子合力全面形成的工作局面。一要擰成繩。嚴格按照上級要求落實各項工作，充分調動班子成員積極性，合理分工、緊密配合，共同做好換屆工作。作為黨委書記，既要把困難問題扛在肩上，又要敢于放手放權，讓班子成員有權、有責，遇到困難時及時加油鼓勁，出現偏差時及時糾偏扶正。二要談足話。主動做好深入細致的思想政治工作，特別是黨委“一把手”，不僅要與換屆中“進”的干部談話，指出努力方向，提出嚴格要求，而且要與換屆中的留、退、轉干部談心談話，了解真實思想，幫助調適心態、消除顧慮、解決困難，真正推動“進”的人奮發有為、“退”的人心情愉快、“留”的人意志不衰、“轉”的人迎接挑戰。三要正好風。換屆選舉是營造鮮明用人導向的最佳契機，也是營造良好干事創業環境，讓好干部感到有干頭有奔頭的最佳契機。作為基層黨委，關鍵就要做好宣傳引導工作，通過典型引導傳播好區委重品行、重實績、重基層的用人導向，放大提拔一個、激勵一片的正向效應。
二、注重“法”，規范有序、穩妥周全。換屆選舉是一項法律性、政策性、程序性都很強的工作，加強黨對換屆工作的領導，各級黨組織要依據法律法規和有關政策要求，使換屆選舉每一個環節、每一項工作都有法可依、有章可循。一是氛圍營造重法。以標語、橫幅、專欄等形式把嚴肅換屆紀律“九嚴禁”在黨員干部集中的公共場所和人群集聚區集中宣傳，同時也充分利用好微信、網站等媒介，形成鋪天蓋地、無所不在之勢，為換屆工作營造良好的輿論氛圍。二是工作開展依法。嚴格執行和落實好干部任前個人事項報告、領導干部遵守換屆紀律承諾、程序規定、違紀懲處等制度，以制度的剛性約束警示干部、保護干部、懲處違紀干部。三是監督從嚴護法。把監督貫穿于換屆工作始終，建立和加強組織監督、群眾監督和輿論監督“三位一體”的監督體系，我們將成立換屆紀律專職督導組，聘請30名黨員群眾代表為換屆工作監督員，對換屆風氣監督工作和換屆風氣進行巡回督促檢查，發現問題及時糾正和處理。
三、立足“事”，收攏五指、繪就藍圖。干部換屆是事業的繼往開來，換屆選舉不能只滿足于把人選出來，必須把“選前、選后”貫穿起來，把“選好、用好、管好”各環節聯動起來。一方面，換屆不能影響事業。引導班子成員樹立正確的政績觀，不能換屆換心，必須一張藍圖繪到底。蔡集將繼續圍繞“服務三大園區，破解六大難題，辦好九件實事”的工作思路，突出抓好“114”工程，即打好一場戰役—廢舊物資回收加工綜合整治，打造一個亮點—牛角淹美麗鄉村建設，做好黨建、民生、發展、穩定四篇文章，實現換屆發展齊頭并進，建設美麗新蔡集。另一方面，換屆要能推動事業。我們將從提升能力和創新考核入手，圍繞崗位責任、崗位知識和崗位規范抓好履職能力培訓，建立制度化、常態化、長效化的教育培訓機制，提高新班子履行職責、服務群眾、推動發展的能力。同時，我們計劃建立實績檔案，按照換屆先后縱向比、區內條線橫向比的方法，定期分析研判班子成員、中層干部和村級黨組織書記履職情況，并作為鎮黨委向區委推薦干部的重要依據。（宿城區蔡集鎮黨委書記 朱紹軍）
