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“活動開展以來，小區里的在職黨員踴躍參與到小區的志愿服務中來，補強了社區基層治理力量，咱們遇到居民提出的專業性、復雜性問題時輕松了不少！”近日，提到在職黨員亮身份活動，江蘇省宿遷市宿城區幸福街道礦山社區的小區黨支部書記趙蔓說。

去年以來，宿城區不斷深化“把支部建進小區”工作，依托“街道黨工委—社區黨委—小區黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”五級組織體系，抓實在職黨員規范亮身份、分類踐承諾、客觀評成效，賦能社區治理新矩陣。

建立“入戶走訪、黨員互薦、單位推送、平臺抓取”四方聯動機制，摸清在職黨員底數，梳理轄區在職黨員6133名。小區黨支部書記、網格員、樓棟長主動對接，搭建小區書記“面對面”平臺，懸掛“共產黨員戶”標識牌，亮明黨員身份。線上線下征集小區治理意見建議，建立資源和需求兩張清單，在黨員比較集中、服務需求量大的小區設立“黨員先鋒矩陣”，集中展示在職黨員事跡風采、職責承諾等，引導在職黨員進小區亮身份。

開展“紅心解憂”黨員服務活動，小區黨支部書記與在職黨員結隊入戶走訪，收集家庭心愿，發放“紫薇心愿卡”，形成“一對一、一對多”幫扶機制。根據在職黨員擅長領域和后方單位資源，圍繞小區車位改造、路燈老化破損、“一老一小”服務等難點，分類設置“黨員先鋒崗”，引導黨員接龍認領，為獨居老人、困難家庭等提供精準化服務。

建立作用發揮評價反饋機制，注重聽取小區黨支部書記、物業企業、黨員群眾代表等多方意見。對于認領項目推進達序達標、取得社會效益和群眾滿意的，實行一事一表揚，及時推送感謝信等正向激勵，納入“在職先鋒榜”評選。定期開展“紅星小區說”活動，分享先進事跡，全力營造對標先進、學習先進、爭當先進濃厚氛圍。對于亮身份含糊遮掩、服務不務實不延續的，由小區黨支部向其單位黨組織寄送“督促提醒函”，作為年底民主評議參考。