在线观看精品_无码人妻一区二区三区在线_成人精品一区二区三区电影_亚洲一级免费在线观看_日本激情一区_中文字幕天堂av_国产亚洲精品精华液_国产 日韩 欧美 精品

宿豫區城管局被列為中組部公務員績效管理試點單位以來，區委組織部高度重視、共同研究，緊緊圍繞試點工作要求，聚焦頂層設計、指標設置、載體建設、結果運用四個方面，努力探索科學合理的考核評價體系和獎懲分明的激勵約束機制，不斷激發公務員擔當作為的內生動力。

系統謀篇布局，推動組織實施從“紙面要求”轉為“具體實踐”。成立領導小組和工作專班，明確工作責任，出臺《宿遷市宿豫區城市管理局公務員績效管理試點工作實施方案》《宿遷市宿豫區城市管理局公務員績效管理實施辦法（試行）》，壓緊壓實制度體系鏈條。構建“公務員個人執行+督查考核科按月通報+分管領導定時督導+重點任務主要領導專項督查”四級評議程序，多角度、多渠道進行研判，確保考核結果客觀公正。

科學設置指標，推動考核評估從“千篇一律”轉為“量體裁衣”。堅持分類分級管理，充分考慮人員類別、崗位差異、職務層次不同，力求做到組織與個人相結合、共性與個性相結合。綜合科室側重考核職能發揮、工作效率、工作作風，執法中隊側重考核文明執法、維護穩定、執法效能，層層分解定責，逐級到崗到人。堅持動態管理，根據階段性、臨時性重點工作，按照工作任務數量、難易程度以及承擔急難險重任務、處理復雜問題的表現實行加減分，力促工作爭先進位、比學趕超。

突出數字賦能，推動管理過程從“線下監督”轉為“雙線融合”。依托智慧城管指揮調度平臺，設置績效管理模塊，簡化操作步驟，全局人員隨時隨地打開手機APP，即可開展評分和民主測評。同時針對每名工作人員建立實時電子檔案，每季度記錄績效目標任務和績效自評情況，自動生成紀實數據和考核結果分數，將數字化管理貫穿考核獎懲全過程，確保考核流程的每一步數據可查詢、可追溯、可對比。

強化績效執行，推動結果運用從“重考輕用”轉為“真考真用”。堅持考用結合，充分發揮績效管理“指揮棒”作用，將科室（中隊）和個人績效考評結果作為年度考核、選拔任用、評先評優、教育培訓等重要依據。同時，根據績效管理分值差異化核定績效獎金，劃分優秀與一般兩檔，打破傳統“吃大鍋飯”的分配方式。2024年從考核優秀人員中晉升職級3人次，4名科員級干部明確為中層副職，有效推動年輕公務員脫穎而出。