近年來，市湖濱新區堅持把年輕公務員“源頭培養”擺在重要位置，持續深化落實新錄用公務員三年培養計劃，創新設置以“走出去、請進來、沉下去”相結合的“閉環式”綜合素質培養鏈，助力年輕公務員“向下扎根，向上生長”。
走出去，借“他山之石”。選派49名優秀年輕公務員赴浙江大學開展“駱英濱紛”計劃培優提能示范班，緊密結合我區鄉村振興、文化旅游等重點工作，聚焦熱點、難點問題，引導廣大公務員進一步開闊眼界、啟迪思維、提振信念，充分借鑒先進經驗，在產業發展上尋路子、創特色，在為民服務、鄉村治理上出新招、謀實效。活用黨性教育基地，分批次組織年輕公務員赴大王莊、延安、紅旗渠等地開展黨性教育培訓8次，充分利用當地紅色文化專家、黨校教員、民間講解員的聲音，追尋探訪革命先烈紅色足跡、聆聽紅色革命故事，傳承紅色基因、堅定革命信仰，推動紅色教育走深走心走實。
請進來，蓄“內功之力”。堅持與時俱進、守正創新，在專業能力和供需精準匹配上緊跟社會發展的步伐，先后邀請中央黨校教授、專家學者等開展提升突發事件輿論引導能力、大數據跨境電商、經濟發展、網絡安全知識等專題培訓講座6次，推動年輕公務員增強專業思維、提升專業素養、掌握專業方法。創設“濱紛青語”培訓品牌，由區組宣統部牽頭，組織各單位結合部門業務精心編排活動，圍繞鄉村振興、紀律監督、新型城鎮化建設、國家安全觀等主題開展“濱紛青語”活動11期，邀請相關領域領導、教授、專家為年輕公務員“量身定制”課程，實現精準賦能，參訓學員達640余人次，在全區營造出比學趕超的生動局面和濃厚氛圍。
沉下去，強“攻堅之策”。堅持把項目推進現場、活動賽事會場作為年輕公務員磨煉意志、增強本領的主陣地，先后選派年輕公務員投身皂河龍運城、駱馬湖海洋樂園、鐘吾游樂城等文旅項目建設，成功保障了中國優秀旅游城市自行車大賽、駱馬湖國際沙雕節、上相灣垂釣大賽、第二屆“有道縱橫杯”全國少兒圍棋公開賽等10余場節賽活動。聚焦中心任務和重點工作，選拔年輕公務員到“九大領域”及旅游、膜材料、大數據、招商等26條戰線開展實踐鍛煉，幫助企業群眾收集解決實際問題200余項，不斷提升推動高質量發展本領、服務群眾本領，切實把學習成效轉化為惠民利民、多做貢獻、推動國家級旅游度假區建設的實際行動。
