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近年來，宿豫區始終把公務員工資福利審批管理作為建設高素質干部隊伍的重要抓手，在落實政策、健全機制、部門聯動、審核精準等方面出實招、求實效，切實激發干事創業熱情。

以落實政策為著力點，強化工資審批管理。結合業務實際，宿豫區委組織部聯合區財政局組織全區機關事業單位開展工資福利政策暨工資管理系統培訓，采取政策講解、案例解析、工資系統演示等方式，詳細解讀工資制度、配套福利政策內容，有效提升工資經辦人員政策業務水平及應對復雜業務的處置能力。

以健全機制為立足點，規范工資審批流程。聚焦業務辦理難點，創新建立“一冊一圖一清單”工作機制，通過編印業務指導手冊、制作審批流程圖、整理所需材料清單，進一步規范審批程序，提高工作效率，加強規范化管理水平，實現各項政策全面準確落實到位。

以部門聯動為支撐點，嚴肅工資審批紀律。全面推行使用協同管理信息平臺，強化編制管理、人員管理、工資管理三位一體聯動，構建人員進出流轉到工資審核的閉環式工作鏈條。堅決執行工資津貼補貼紀律和財經紀律，對基本工資、津補貼發放等情況實行常態化監督，確保資待遇落實規范準確。

以審核精準為主線，提升工資審批效率。日常業務實行線上即時審批，線下定期辦理，對符合政策規定、材料齊全的即來即審、一次辦結。堅持人員信息、工資金額、執行時間、變動依據“四審查”，明確審批范圍、審批事項、辦理原則、辦理時限，對相關業務所需材料進行“清單式”審核，確保審批材料規范、齊全。