近年來，泗洪縣深化實施新錄用公務員三年培養計劃，聚焦政治淬煉、實踐鍛煉、適時使用，著力提升新錄用公務員能力素質。
突出政治淬煉，精心細心育苗。實施新錄用公務員“成長導航”計劃，聯動開展高端論壇、主題培訓、青年學習社、燈火讀書會等活動150余場次，通過領導領學、研討交流，持續提升新錄用公務員政治理論素養。健全“1+2”導師幫帶機制，為每名新錄用公務員指派1名思政導師、1名業務導師，幫助快速轉變角色、熟悉業務、提高效能。加強思想教育，定期舉辦“清風講堂”“家風課堂”“青年微論壇”等活動，通過聆聽專題講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，教育引導新錄用公務員守住思想底線。
注重一線歷練，實戰實干壯苗。實施“五項賦能”實踐歷練計劃，圍繞“跟崗學習提升、交流掛職鍛煉、重點任務攻堅、鄉村振興墩苗、經濟一線磨煉”五個方向，分2批次、擇優選派45名新錄用公務員到吃勁崗位、一線崗位實踐鍛煉，拓寬視野眼界，提升應對復雜問題的能力。聚焦工業經濟、城建規劃等專業領域，開展“點餐式”“小班化、拉練式”培訓220余人次，通過情景式、案例式、研討式教學，著力彌補新錄用公務員知識弱項、能力短板。開展“青苗競秀 一線爭Feng”活動，推動116名新錄用公務員上講臺、登舞臺，分享工作經歷、成長感悟和業務實績，營造比學趕超、爭先進位濃厚氛圍。
堅持適時使用，嚴管厚愛護苗。持續性跟蹤培養，聚焦適應年、拓展年、提升年培養目標，動態考核新錄用公務員履職表現，近3年，61名優秀新錄用公務員被嘉獎，28人走上中層崗位，127人成長為業務骨干。過程性加強監管，堅持八小時內與八小時外管理相統一，對新錄用公務員出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，引導新錄用公務員自覺凈化生活圈、社交圈。全方位關心關愛，先后開展談心談話300余人次，發放《新錄用公務員個人情況統計表》214份，及時了解掌握新錄用公務員思想狀況、工作狀態、履職表現和困難訴求，及時幫助解決后顧之憂，提振干事創業精氣神。
