近年來，泗洪縣不斷推動公務員年度考核工作考準考實，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵全縣公務員干事創(chuàng)業(yè)。
堅持制度完善，突出客觀公正。結合泗洪實際制定印發(fā)考核通知，形成總結述職、民主測評、訪談了解、審核評鑒、確定等次、結果備案、兌現獎勵的考核制度，做到考核政策、過程、結果三公開。及時征求紀檢監(jiān)察部門意見，由單位主要負責人和紀委書記（紀檢組長）雙簽字，作為評定考核等次的重要考量依據。強化過程監(jiān)督，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本單位范圍內公示不低于5個工作日，及時公開考核結果，有效避免“輪流坐莊”現象。
堅持分級分類，注重科學精準。區(qū)分“掌舵的”和“劃槳的”，設立不同的考核平臺，讓相同職責的公務員“同臺競技”。對于單位主要負責人，所在單位全縣高質量發(fā)展綜合考核結果為第一等次的，直接確定為優(yōu)秀等次。對于單位領導班子副職干部，結合分管工作列市指標考核情況、縣鄉(xiāng)領導班子副職干部考核結果、組織平時掌握情況等綜合確定考核等次，重點考核抓落實能力。對于非領導成員公務員，強化與平時考核結果的掛鉤，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的，從當年平時考核結果“好”等次一半以上且無“一般”“較差”等次公務員中產生，增強考核的針對性、科學性。
堅持結果運用，樹牢激勵導向。把年度考核結果作為干部職務調整、級別晉升、工資福利待遇兌現以及獎勵兌現的依據，用“看得見”的激勵充分調動全縣公務員的積極性。近年來，已對360余名年度考核優(yōu)秀等次公務員晉升了職級，對1689名年度考核優(yōu)秀等次公務員進行嘉獎和記功，發(fā)放獎章和證書，及時兌現獎金，凡被評為基本職稱、不稱職、不定等次的人員，其年終一次性獎金及年度考核獎金一律不予發(fā)放。組織連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次公務員參加健康休養(yǎng)160余人次，增進了機關干部之間的交流，激發(fā)公務員立足崗位、履職盡責的擔當精神。
