宿遷市宿豫區以“三個抓實”為手段，因人施策，多措并舉，構建培訓、幫帶、鍛煉一體化新錄用公務員管理全鏈條。
教育培訓“提質”，抓實“育”的基礎鏈。聚焦基層治理、鄉村振興和項目建設等重點內容，精準化開展教育培訓，體驗式增強教育效果。實施“初心啟航”工程，組織48名新錄用公務員到經濟一線參觀學習，邀請全國“人民滿意的公務員”代表授課，讓新錄用公務員通過學、聽、看、議，實現培訓從“課堂”走向“崗位”，從“聆聽”走向“實踐”。
導師幫帶“引路”，抓牢“管”的關鍵鏈。開展“1+1+1”導師幫帶制度，圍繞政治品格、業務技能和作風素質三種能力提升，為每位新錄用公務員配備3名導師。今年以來，全區25名新錄用公務員與58名特聘導師成功結對，對新錄用公務員思想實時掌握、困難實時解決、疑惑實時點撥，做到全程跟蹤管理、跟進培養。
實踐鍛煉“強筋”，抓好“干”的發展鏈。強化市、區、鎮三級干部交流，建立上下聯動的常態化培養鍛煉“一線制”。按照“缺什么，補什么”的原則，目前已選派15名新錄用公務員及入職三年仍無職務的公務員，有重點、分類別的到項目引建、城市更新、鄉村振興、民生改善、改革創新等“五大攻堅”一線淬火歷練，在實踐中磨煉意志、積累經驗、增長才干。
