宿遷市宿豫區以“三個抓實”為手段,因人施策,多措并舉,構建培訓、幫帶、鍛煉一體化新錄用公務員管理全鏈條。
教育培訓“提質”,抓實“育”的基礎鏈。聚焦基層治理、鄉村振興和項目建設等重點內容,精準化開展教育培訓,體驗式增強教育效果。實施“初心啟航”工程,組織48名新錄用公務員到經濟一線參觀學習,邀請全國“人民滿意的公務員”代表授課,讓新錄用公務員通過學、聽、看、議,實現培訓從“課堂”走向“崗位”,從“聆聽”走向“實踐”。
導師幫帶“引路”,抓牢“管”的關鍵鏈。開展“1+1+1”導師幫帶制度,圍繞政治品格、業務技能和作風素質三種能力提升,為每位新錄用公務員配備3名導師。今年以來,全區25名新錄用公務員與58名特聘導師成功結對,對新錄用公務員思想實時掌握、困難實時解決、疑惑實時點撥,做到全程跟蹤管理、跟進培養。
實踐鍛煉“強筋”,抓好“干”的發展鏈。強化市、區、鎮三級干部交流,建立上下聯動的常態化培養鍛煉“一線制”。按照“缺什么,補什么”的原則,目前已選派15名新錄用公務員及入職三年仍無職務的公務員,有重點、分類別的到項目引建、城市更新、鄉村振興、民生改善、改革創新等“五大攻堅”一線淬火歷練,在實踐中磨煉意志、積累經驗、增長才干。