|
|
||||||||||
|
||||||||||
|
近年來，宿豫區(qū)委組織堅(jiān)持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，在來源渠道、素質(zhì)提升、規(guī)范管理、正向激勵(lì)上持續(xù)用力，以增強(qiáng)基礎(chǔ)性保障能力為目標(biāo)，全面提升規(guī)范化管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 聚焦崗位需求，突出招錄精準(zhǔn)化。始終把提升公務(wù)員考錄質(zhì)量作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭工程，依法考錄、科學(xué)考錄和規(guī)范考錄。堅(jiān)持用好存量與留有余量相統(tǒng)籌，加強(qiáng)編制部門的橫向聯(lián)動(dòng)，科學(xué)合理、分層分類設(shè)置職位。堅(jiān)持考試錄用主渠道，統(tǒng)籌用好錄用、調(diào)任轉(zhuǎn)任等方式，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展集聚一批經(jīng)濟(jì)金融、生態(tài)文明、城建規(guī)劃等緊缺急需專業(yè)人才。近年來，累計(jì)招錄公務(wù)員198名，其中從村干部和大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員27名，為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液，提高了公務(wù)員隊(duì)伍整體活力。 聚焦素質(zhì)提升，突出能力專業(yè)化。深化實(shí)施新錄用公務(wù)員“啟航工程”，建立一年試崗、兩年適崗、三年勝崗遞進(jìn)式跟蹤培養(yǎng)制度，延伸培養(yǎng)鏈條，整合培養(yǎng)資源，分階段有重點(diǎn)促進(jìn)年輕干部成長成才。舉辦2021年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，提升公務(wù)員培養(yǎng)的針對性、精準(zhǔn)性和時(shí)效性，切實(shí)提升“會(huì)干事、善干事、干成事”的能力本領(lǐng)；開展近三年新錄用公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，為新錄用公務(wù)員提供學(xué)習(xí)、交流和展示平臺(tái)，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，做好思想引導(dǎo)，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為；組織新錄用公務(wù)員撰寫報(bào)送工作體會(huì)和思想感悟，推動(dòng)相互交流學(xué)習(xí)，提升綜合文字能力。 聚焦規(guī)范高效，突出管理精細(xì)化。積極探索建立平時(shí)考核、年度考核和試用期考核“三位一體”的跟蹤考核機(jī)制，堅(jiān)持把科學(xué)規(guī)范作為推進(jìn)公務(wù)員考核工作的有效抓手。區(qū)分不同類別、層級和職位公務(wù)員特點(diǎn)，在指標(biāo)設(shè)置上注重“導(dǎo)向性”、程序方法上注重“規(guī)范性”、結(jié)果運(yùn)用上注重“結(jié)合性”，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員平時(shí)考核的全員覆蓋、全程量化、全面評價(jià)。推行“線上測評”，實(shí)現(xiàn)民主測評由“紙質(zhì)”到“電子”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高考核效率、增強(qiáng)考核公平公正性。 聚焦干部實(shí)績，突出激勵(lì)導(dǎo)向化。堅(jiān)持以激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)干事為導(dǎo)向，對年度考核優(yōu)秀公務(wù)員及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，今年以來，對372人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，96人記三等功，有力提振廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行帶薪年休假制度，督促各單位制定帶薪休假計(jì)劃，平衡干部休假和工作，解決后顧之憂，激發(fā)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)活力。 |
||||||||||
| 掃描二維碼收藏本頁面鏈接 | ||||||||||
|
 |
|
|||||||||||
