泗洪縣圍繞高素質專業化公務員隊伍建設目標，以健全“選拔儲備、培養鍛煉、優化考用”鏈條為重點，系統謀劃、統籌推進，著力提升新錄用公務員專業化水平。
一是聚焦緊缺專業“設崗”。深入調研用人單位專業人才需求，量身編制緊缺專業公務員招錄計劃，加大對鄉村振興、生態建設、行政執法等重點工作的支持力度，做到因事設崗、因崗擇人。近三年新招錄公務員中，城建規劃、安全生產、金融財經和法律等縣域發展亟需專業招錄比例達70%，為建設高素質專業化干部隊伍儲備一批專業人才。
二是注重分步施教“培育”。實施新錄用公務員專業素養提升“三步走”計劃。試用期內由所在單位安排“成長導師”一對一結對幫帶；試用期滿后安排到招商引資、重點工程、社會穩定等“吃勁崗位”壓擔磨煉；每年定期分專題舉辦“高端論壇”和專題講座，分層分類對公務員進行輪訓。去年以來，先后選派36名年輕公務員到“黨史教育辦”“污防指辦”“招商辦”等重點工作一線接受磨煉，組織開展改革創新、鄉村振興等專題培訓班18期。
三是創新平臺載體“考評”。把新錄用公務員考核與領導干部年度考核相結合，通過“班子成員重點推薦、部門負責人逐個畫像、全體人員會議測評”等環節，摸準考實新錄用公務員工作業績、精神狀態、執行能力等。注重通過培訓、座談等方式近距離接觸和觀察新錄用公務員，與年度考核進行印證，有效掌握新錄用公務員工作情況和一貫表現，作為組織部門發現、儲備、選拔年輕干部的重要依據。近三年動態發現和儲備優秀年輕干部200名左右。
