“通過旁聽職務犯罪庭審、觀看年輕干部警示教育片，讓我內心受到極大的震撼和觸動，我一定要嚴守底線紅線，謹慎走好每一步。”近日，在江蘇泗陽縣委組織部開展的“鏡鑒”警示教育活動上，新調整為縣財政局國有資產管理中心主任的邵敏感慨。近年來，泗陽縣不斷強化對重點崗位干部的監督管理，在制度建設、關愛預警、輪崗交流上下功夫，推動干部正確履職用權。
制定《重點崗位干部監督管理辦法》，對從事財務審計、投資融資、城建規劃、行政審批等權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部，聚焦政治、思想、作風、紀律等監督重點，明確接受一次警示教育、落實一次談心談話、開展一次黨性分析、延伸一次家庭走訪等監督舉措。
探索“兩單一庫”監督管理機制，繪制權力運行流程圖，梳理服務、指導、監管、綜合四類“履職風險清單”，確定重點崗位78個、履職風險點165個；對新提拔或調整至重點崗位的干部，及時發放“履職關愛提醒單”，嚴明崗位職責和風險隱患；聚焦干部德、能、勤、績、廉及性格特點創建干部基礎畫像，納入“干部監督信息庫”進行監督管理。
梳理全縣長期未交流重點崗位干部名單，分析研判形成各單位“崗位調整提醒單”，推動干部輪崗交流制度化、常態化。結合縣內二次選崗工作，摸排專業型干部缺口情況，組織經濟類、建設工程類、法律類等專業型干部進行二次選崗，打破部門條線壁壘，向對口部門或崗位流動。今年以來，已組織15家單位42名干部在單位內部進行輪崗交流，3批次18名專業型干部進行二次選崗。
