近年來，沭陽縣緊扣新時代高素質年輕干部隊伍建設要求，深入實施“沭青鋒”年輕干部培養工程，多措并舉搭建成長平臺、拓寬培養路徑，助力年輕干部在實踐熔爐中壯筋骨、長才干。目前，已累計培養年輕干部600余人，其中187人成長為中層骨干，30人走上領導崗位，為縣域高質量發展注入強勁青春動能。
青藍結對傳薪火，一線攻堅強本領。針對年輕干部基層經驗不足、專業能力薄弱等問題，沭陽縣優選政治過硬、業務精湛優秀干部擔任成長導師，讓年輕干部學有榜樣、干有示范，形成經驗傳承與思維創新雙向互動。為每名新入職干部配備業務手冊、成長檔案、攻堅項目“三件套”，在信訪調解、征地拆遷等復雜領域設立“攻堅課堂”，推行“導師駐點帶徒”模式，累計協調解決企業用地、安置房分配等復雜訴求156件，實現年輕干部解決復雜問題能力與基層治理效能同步提升。
多維課堂塑能力，實戰練兵促轉型。聚焦干部成長能力需求，堅持“學練戰”一體化培養路徑，邀請名師圍繞安全生產、鄉村振興、城市建設、依法行政等專業化領域開展專題授課36場次；設置“比武練兵”平臺，圍繞產業園招商引資、物業糾紛調解等主題進行深度研討，要求年輕干部撰寫解決方案，回應群眾質詢，現場協作展示，檢驗其解題、思辨和表達能力；組建數字鄉村建設、優化營商環境等9支“青鋒突擊隊”，組織年輕干部參與重大項目洽談、農房改造、文體策劃等實戰活動90余次，推動學用轉化。
跨界歷練增才干，精準畫像育尖兵。突出動態培養、多崗歷練，安排年輕干部包村駐點下沉一線墩苗，推行“AB角輪崗”練兵、“半年經濟+半年民生”跨域鍛煉，綜合考慮專業匹配度、崗位需求度、干部成熟度“三維坐標”，推動年輕干部跨單位交流56人，單位內業務輪崗129人，有效增加年輕干部工作閱歷，全面提升綜合素質。同步建立包含學習檔案、服務檔案、民情檔案、獎懲檔案等在內的“成長紀實檔案”，一季一審核，半年一評估，實施全周期跟蹤培養，42名表現突出的年輕干部被納入后備庫重點關注。
