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“以前遇到‘難啃的硬骨頭’都畏手畏腳，生怕‘干多錯多’，在推進蘭博物流項目中，為實現‘拿地即開工’，對手續辦理可能存在的風險事項提前報備，在保證項目快速推進的同時，也減輕了履職心理負擔。”宿遷市宿城區耿車鎮生態環境和建設工作辦公室負責人蔣梅坦言。

2024年以來，宿遷市出臺《領導干部“預警式”監督實施辦法》，重點關注干部貫徹上級決策部署、履職擔當等方面情況。為進一步激發干部干事活力，宿遷市宿城區創新實施重點崗位干部預警監督“三聚焦三提升”行動，探索風險報備工作機制，明確將全區各鎮街、區直單位組織人事、財務審計、行政許可、公共服務等9大類及其他權責集中、風險較高的崗位干部納入重點管理監督范圍，重點搜集因秉公履職、從嚴處置、觸碰利益等原因，存在被信訪舉報和打擊報復等風險隱患，以及干部和崗位本身可能存在的潛在風險點，幫助干部放下包袱、提振思想，不斷營造履職擔當的良好氛圍。

“通過‘風險報備’等預警舉措，從‘事后認定’到‘事前備案’，從‘事后補救’到‘事前保護’，有效消除干部‘洗碗多的勤媳婦，打碗也多’的思想顧慮，提振了全鎮干部干事創業精氣神。”宿城區耿車鎮黨委書記陳茂輝說。

近期，宿城區對70余家區直單位、鎮街和區屬國企全覆蓋開展重點領域崗位干部風險自評關愛報備，梳理重點崗位名錄，明確崗位職責，挖掘履職潛在風險點，經分析研判，列入目錄清單重點崗位400余個，全部納入重點崗位人員信息庫。探索重點崗位干部動態監測管理，逐人建立紀實檔案，及時收集整理在重點項目、急難險重任務面前現實表現及信訪查核、處理處分、年度考核等情況，強化干部日常監督管理。同時，嚴格執行“備后”監督，組織部會同紀檢監察、公檢法、信訪、審計等部門，結合重點崗位干部存在的信訪舉報、問題線索、處理處分等“負面清單”，強化事中過程監督和事后“回頭看”，發現問題及時提醒、糾偏正向，形成事前報備、事中監督、事后認定閉環，既鼓勵干部干事創業、主動作為，又防止一備了之、借機紀律松綁。

“實施干部履職‘風險報備’是細化落實‘三個區分開來’的機制探索，是推進‘預警式’監督前移關口的創新舉措，是組織部門監督強化保護關愛、促進擔當作為的具體例證，推動干部監督工作從‘事后容’向‘事前防’延伸，為想干事的‘開綠燈’、敢干事的‘兜住底’，更大力度激勵干部起身實干?！彼蕹菂^委常委、組織部部長、黨校校長王禹棟說。