|
|
||||||||||
|
||||||||||
|
圍繞領導干部履職擔當、八小時內外言行等監督重點，近年來，江蘇宿遷市通過鏡鑒警示教育、強化信息采集、重點崗位監管等8項舉措，建立強化預防、及時發現、及早糾正的預警式監督機制，推動干部監督由“治已病”變“治未病”。 堅持教育在先強化免疫。圍繞加強權力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位等“三領域一崗位”干部管理監督，組織相關干部到法院旁聽職務犯罪庭審等，通過剖析講評本領域本單位典型案件，推動衛健、住建等18家單位近1000名干部職工攬鏡自照、自警自省。針對年輕干部群體特點和成長規律，推進實施年輕干部“鑄魂塑形”專項監督計劃，系統安排上好一堂思想“必修課”、觀看一部警示教育片、組織一次談心談話、開展一次黨性分析、進行一次專題研究等“五個一”工作舉措，幫助干部在職業生涯初期筑牢拒腐防變防線。 為全面了解干部負面信息，宿遷市持續優化干部監督聯系通報機制，明確處理處分、涉法涉訴、信訪舉報等18項通報要點，11家干部監督聯席會議成員單位定期通報掌握的監督信息，確保組織部門及時掌握緊急情況或發現重大問題線索。同時，壓緊壓實黨委（黨組）主體責任，實施涉組涉干重要事項報告制度，領導干部出現婚姻變化、涉組涉干輿情等10類事項時，黨委（黨組）第一時間報組織部門。針對財務審計、行政許可、規劃建設、訴訟執法等重點領域，組織開展崗位風險排查，督促指導完善制度機制、堵塞制度漏洞。今年以來，累計收集有效監督信息298條，及時發現重點人員崗位風險13項，落實交流調整、免職降職等組織處理34人次。 “通過明方向、立規矩，正風氣、強免疫，強化管理監督，及早糾正干部小微問題，有利于營造積極健康、干事創業的良好環境。”今年年初，市委常委、組織部部長何泓在會商研究預警式監督工作舉措時表示。持續提升談心談話質效，在被信訪舉報、工作狀態減退等“五必談”基礎上，要求黨委（黨組）“一把手”每年對本部門本單位干部全覆蓋談心談話，及時指出缺點不足、幫助改進提升。實行組織函詢“一把手”負責制，干部對函詢事項的說明需由“一把手”審簽確認，進一步提升函詢說明真實性；對函詢發現的小微問題，由“一把手”督促抓好整改落實，確保函詢事項說清楚、改到位。今年以來，共向63家單位發送提醒通知，對92名干部實施關愛提醒或組織函詢，7名干部被給予誡勉處理，17名干部被給予“下”的處理。 （邱維錦 吳佃南） |
||||||||||
| 掃描二維碼收藏本頁面鏈接 | ||||||||||
|
 |
|
|||||||||||
