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近期，宿遷市宿城區創新實施重點崗位干部預警監督“三聚焦三提升”行動，深入推進重點崗位干部全過程跟蹤、動態化管理，前移監督關口，提前介入處置苗頭性、傾向性問題，推動干部在常態化監督中健康成長。 為進一步加強對領導干部的全方位管理和經常性監督，宿遷市出臺《領導干部“預警式”監督實施辦法》，重點關注干部貫徹上級決策部署、履職擔當等八個方面情況，全面覆蓋干部日常表現，通過前沿性、預防性、警示性的監督舉措，及時咬耳扯袖、提醒幫助，從源頭上、根本上預防“小問題”淪為“大塌方”。 “‘預警式’監督重在抓在日常、嚴在經常，重點考察干部在重大工作任務中的政治擔當，看是否扛得起重擔、經得起磨煉、拿得下任務，是否講條件、打折扣、搞變通，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，著力發現解決干部不想為、不能為、不敢為等問題。”宿城區陳集鎮黨委書記趙益飛說道。 實施重點崗位干部預警監督“三聚焦三提升”行動，是該區探索全方位監督預警“關愛護行”系列活動的重要內容之一。精準聚焦重點群體，重點做好“三個聚焦三個提升”。聚焦崗位職能，科學評估重點崗位“負重指數”，助力提升崗位責任意識。該區對70家區直單位、園區和鎮街全覆蓋開展重點領域干部摸排，梳理形成權力集中、資金密集、資源富集等重點崗位名錄，幫助干部深刻理解擔負的重大責任。聚焦工作成效，合理運用正反向激勵舉措，助力提升目標必成意識。今年以來，對實績突出、表現優異的65名干部提拔重用、95名干部予以職級等級晉升。聚焦風險防范，挖掘梳理崗位潛在風險點，助力提升履職風險意識。在全區開展重點崗位干部風險自評關愛報備，單位主要負責同志對干部可能存在風險的事項親自審核，形成履職風險崗位目錄清單，為重點崗位干部劃出了紅線、亮明了底線。 “組織部門‘預警式’監督是在嚴管中加強厚愛，厚愛中加強嚴管?！A警式’監督要與考準考實干部政治素質、落實干部能上能下、建設高素質專業化干部隊伍統籌起來，致力于強化干部保護關愛、促進干部擔當作為、推動干部能上能下，通過日常監督全面掌握、分析研判，鞭策后進、激勵先進。”宿城區委副書記、區委組織部部長、黨校校長譚永恒說。 近期，宿遷市宿城區創新實施重點崗位干部預警監督“三聚焦三提升”行動，深入推進重點崗位干部全過程跟蹤、動態化管理，前移監督關口，提前介入處置苗頭性、傾向性問題，推動干部在常態化監督中健康成長。 為進一步加強對領導干部的全方位管理和經常性監督，宿遷市出臺《領導干部“預警式”監督實施辦法》，重點關注干部貫徹上級決策部署、履職擔當等八個方面情況，全面覆蓋干部日常表現，通過前沿性、預防性、警示性的監督舉措，及時咬耳扯袖、提醒幫助，從源頭上、根本上預防“小問題”淪為“大塌方”。 “‘預警式’監督重在抓在日常、嚴在經常，重點考察干部在重大工作任務中的政治擔當，看是否扛得起重擔、經得起磨煉、拿得下任務，是否講條件、打折扣、搞變通，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，著力發現解決干部不想為、不能為、不敢為等問題?！彼蕹菂^陳集鎮黨委書記趙益飛說道。 實施重點崗位干部預警監督“三聚焦三提升”行動，是該區探索全方位監督預警“關愛護行”系列活動的重要內容之一。精準聚焦重點群體，重點做好“三個聚焦三個提升”。聚焦崗位職能，科學評估重點崗位“負重指數”，助力提升崗位責任意識。該區對70家區直單位、園區和鎮街全覆蓋開展重點領域干部摸排，梳理形成權力集中、資金密集、資源富集等重點崗位名錄，幫助干部深刻理解擔負的重大責任。聚焦工作成效，合理運用正反向激勵舉措，助力提升目標必成意識。今年以來，對實績突出、表現優異的65名干部提拔重用、95名干部予以職級等級晉升。聚焦風險防范，挖掘梳理崗位潛在風險點，助力提升履職風險意識。在全區開展重點崗位干部風險自評關愛報備，單位主要負責同志對干部可能存在風險的事項親自審核，形成履職風險崗位目錄清單，為重點崗位干部劃出了紅線、亮明了底線。 “組織部門‘預警式’監督是在嚴管中加強厚愛，厚愛中加強嚴管。‘預警式’監督要與考準考實干部政治素質、落實干部能上能下、建設高素質專業化干部隊伍統籌起來，致力于強化干部保護關愛、促進干部擔當作為、推動干部能上能下，通過日常監督全面掌握、分析研判，鞭策后進、激勵先進?！彼蕹菂^委副書記、區委組織部部長、黨校校長譚永恒說。 |
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