近年來，泗洪縣全面落實從嚴(yán)管理干部新要求，通過教育引導(dǎo)、部門聯(lián)動、分析預(yù)警同向發(fā)力，提升干部監(jiān)督管理質(zhì)效。
強(qiáng)化政治建設(shè)，擰緊思想“總開關(guān)”。利用本土大王莊、淮北抗日民主根據(jù)地紀(jì)念館、張道干故居等紅色教育資源優(yōu)勢，發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主陣地作用，全面加強(qiáng)政治建設(shè)和廉政教育。組織開展夫妻“同心廉”系列活動，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)為150余名85后科級干部及家屬講授廉政黨課。常態(tài)化組織任前考紀(jì)考法，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自我管理、自我約束。
強(qiáng)化部門聯(lián)動，織密監(jiān)督“防控網(wǎng)”。運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息資源整合，建成包含受處理處分、信訪舉報、涉法涉訴等9個方面干部監(jiān)督“大數(shù)據(jù)庫”，實現(xiàn)縣管干部“全覆蓋”。定期組織召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，圍繞干部政治素質(zhì)考察、選拔任用監(jiān)督、“八小時之外”監(jiān)督等，加強(qiáng)交流研討和協(xié)同配合，構(gòu)建數(shù)據(jù)聯(lián)通、問題聯(lián)查、風(fēng)險聯(lián)控、結(jié)果聯(lián)用的“四聯(lián)”監(jiān)督體系。
強(qiáng)化日常管理，構(gòu)筑預(yù)警“防火墻”。充分用好12380電話、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的日常監(jiān)督手段，結(jié)合年度考核、干部考察、巡察審計等，加強(qiáng)分析研判、干預(yù)指導(dǎo)，抓早抓小抓預(yù)防。分類組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部“全覆蓋”談心談話，每半年組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項報告，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒預(yù)警。
